隨著民眾對未來退休生活準備的意識提升，願意參加勞退自提的人數也逐年上升，勞保局數據顯示，個人自願提繳的人數已經突破百萬，來到106萬4,618人，平均提繳工資則為65,692元，自提人數占全體新制勞退人數的14.16%。

從數據中也可看出，參與自提人數最多的級距落在36,301~45,800元中，而且薪資越高，參與自提的佔比也越高，以月薪超過11萬元的民眾為例，就有近乎5成的人參與自提。

根據勞退條例規定，在勞退新制中，雇主須按月替員工提繳不低於薪資6%的退休金，員工也可選擇自願提繳最高上限6%的薪資撥入勞退金，這些錢都會存入個人專戶中，年滿60歲即可請領。

勞保局指出，個人專戶中的資金，會交由勞動基金應用局進行投資，勞工可參與每年分紅，今年2月，勞動基金公布的收益率就高達12.60％，長期投資績效來看，整體勞動基金近10年（103~112）平均收益率也有5.20％。不過，即使效益不佳，仍有依當地銀行二年期定存利率計算的「最低保證收益率」，以今年3月為例，利率為1.58%。

勞保局鼓勵民眾自提退休金，指出自提可以節稅、參與收益分紅，而且直接從薪資中扣款，可說是另類的無痛儲蓄；不過，仍有8成5以上的勞工仍不買單，因為在自提之後，等於每個月的薪水實質降低，可以運用的資金就變少了，此外，雖然有保本的收益，但也沒有辦法獲得更高的報酬，如果勞退基金長期的績效不佳，最後的效益可能跟銀行的定存差不多；此外，專戶中的資金需要等到60歲之後才可請領，也就是說，錢會被放在專戶中很長一段時間，可能會對資金的運用帶來一些限制。

以月薪4萬，提繳30年，投資報酬率3%為例，選擇不自提，滿60歲時可累積1,392,484元，按月領7,703元，如果有自提6%，滿60歲時可累積2,784,969元，按月領15,407元，兩者相差近一倍。勞退自不自提都各有優缺點，依據自己的狀況規劃，才能擁有更好的老年生活。