〔記者王孟倫╱台北報導〕為提高選擇勞退新制勞工的自願提繳比例，金管會與勞委會推動「勞退自選投資方案」，希望自願提繳金額能從每年約一百億元提高至六百億元、自願提撥人數比例從目前六％提高到五成。
鼓勵儲蓄 自願提撥金額可扣稅
目前勞退新制勞工每月除雇主提撥投保薪資的六％到個人專戶之外，政府也鼓勵勞工自願相對提撥固定金額，最高到六％，此金額在申報所得稅時可扣除。不過，截至目前為止，五百六十七萬勞保新制的勞工，僅三十三萬多勞工自願提繳，平均提繳率約五．三％。
為鼓勵勞工積極參與勞退制度，增加勞工自願提繳比例，政府研議推動勞工自選投資方案，希望在稅負優惠下鼓勵勞工進行退休儲蓄。金管會副主委王儷玲指出，勞委會與金管會將共同組成「勞退自選投資方案」專案小組，在年底前定案，並於三年內上路。
「自選投資」機制是各國確定提撥退休金制度之主要趨勢，主要功能是希望透過正確的投資機制設計，讓勞工依個人不同的風險偏好、年齡與退休需求作不同的投資選擇。
王儷玲指出，在勞退自選投資方案下，可以選擇優質金融機構提供的保證型及非保證型商品，包括國內外基金、銀行信託商品、保險公司之保單等。政府也將訂出可加入投資平台的金融機構「五大門檻」，包括：資本額限制、財務清償能力、風險控管機制、資產管理專業人力經驗及無重大違規紀錄等。目前每年雇主為勞工提撥的勞退金約一千兩百億至一千三百億元，希望透過勞退自選投資方案，逐步讓自願提撥退休金從目前每年約百億提高到六百億元。