勞委會、金融監督管理委員會決定，未來將讓勞工自己選擇如何利用勞退新制的「自願提繳」資金投資，預計年底前端出初步方案。
勞退新制規定，雇主每個月要幫勞工提撥六％薪水到勞工個人專戶，勞工可以自己選擇是否增加提繳，最多再增加六％。目前全國勞工只有卅三萬多人自願再提繳，再提繳平均比率為月薪的五．三％，一年金額約七十億元左右。
勞退基金由勞工退休基金監理會代為操作、投資，可保障獲得銀行的兩年定存利率。勞委會與金管會決定組成「勞退自選投資方案專案小組」，由兩會副主任委員郝鳳鳴、王儷玲擔任召集人，研議引導勞工選擇投資商品，希望提升勞工自願提繳比率。
王儷玲表示，勞工自選投資方案年底完成規畫後，還要立法院針對勞退相關法規修法，金管會希望新制在三年內可以上路。金管會並將就勞工可選擇的金融機構及商品訂出門檻，只有「優質金融機構」才可參與。
她指出，未來如果勞工自提的意願增加到三至五成，一年就會有三六○億至六○○億元的規模，對金融業是不小的商機。
但全國產業總工會祕書長謝創智認為，「自選投資」代表「自負風險」，退休金不是手邊閒錢，應以安全為考量。勞委會此舉等於變相鼓勵民眾選擇風險高的投資標的，失去退休金的最初意義。