勞委會原本研議的勞保年金制，限制開辦時年滿45歲或勞保年資滿15年的勞工，在60歲退休時才有權利選擇領取一次金或年金，若年金制開辦時未達這兩項標準，只能適用年金制。

若依現行草案，僅433萬名勞工擁有選擇權，另外435萬名勞工需強制適用年金制，而且只有資深上班族才有選擇權，年紀輕、年資短的勞工一律只能選年金。

由於草案限制勞工選擇的權利，昨日多位立委在立院衛環委員會主張應全面開放給800多萬名勞工都有選擇權。

立委盧天麟提出三個版本，包括和勞退新制一樣，在制度上路後五年內或一定期間內，讓全體勞工選擇；讓勞工在成就請領條件時再選擇；讓勞工在退休時要開始請領時選擇。但三種版本主要都是讓全體勞工有權利選擇領取一次金或年金。

李應元回應，原本勞委會主觀認為選擇年金制較好，不過，若外界有意見，選擇權的範圍可重新檢討研究，會給最大調整空間，草案版本還可再調整。

對於立委賴士葆質疑，勞保改為年金制，是因為勞保基金潛在負債高達6,800億元，目前已符合領取資格的勞工有100多萬人，政府是為了避免勞保基金破產才要改制。李應元則強調，勞保基金不會破產，而且勞保非商業保險，政府對此負有責任。

至於年金制上路後勞保費率的版本，李應元表示開辦年金後勞保費率定為6.5%，且開辦前兩年不會調整費率，第三年起每兩年固定增調0.5個百分點，預計以20年的時間調整至費率上限11%。

勞委會下月初將召開委員會確定草案版本並送交行政院，若今年底順利立法通過，勞委會預估需要一年的準備時間更新電腦資訊系統，最快可望2009年上路。