記者黑中亮∕台北報導

因應高齡化社會的勞動人力年齡上升，立法院衛環委員會，昨天初審通過將勞保現行投保年齡上限由六十歲放寬到六十五歲，估計會立即讓兩萬多名高齡被保險人受惠，未來也將直接關係到全國八百多萬勞工的老年給付權益。

勞委會表示，依各國統計數字，亞洲如韓、日等國的實際退休年齡普遍超過六十八歲，反映在各國強制退休的立法上，美國上限為六十七歲，日本與歐洲大多數國家也將退休上限改為六十五歲，行政院考量到國內勞動年齡有往後遞延的情況，所以配合國際潮流，也提高勞保年齡上限到六十五歲。

只是勞保昨天初審通過放寬年齡上限的同時，勞基法五十四條的退休條文依然限定為六十歲，卻未能同步條文修正，未來能否連動一併修法，仍有待立法委員們繼續努力。

過去小公司常為逃避為員工投保的責任，化整為零或低報員工數，以規避五人以上公司需強制加保的規定。昨天勞工保險條例修訂，通過強制加保事業單位從五人以上下修到四人以下公司。

經比對勞健保，現行雇用四人以下事業單位所雇之未納保勞工，約有六萬多人、三萬餘事業單位，其中大多為兼職零工、臨時工或是家庭代工、SOHO族、個人工作室等原屬自願加保對象，但如果雇主未為其辦理加保，一旦勞工發生事故，生活常陷入困境。

勞委會指出，未來只要是實際從勞動的雇主、勞工都可以享受到勞保保障，即使是公司委任經理人或受雇於家庭看護工、家庭幫傭等不同身分，都是自動加保對象。