搶占一年一千二百億元的勞退基金商機，投信業者及壽險業者都希望趕緊取消勞退條例中最低報酬率保證的限制，讓勞工依各種商品的預期報酬率或投資風險去選擇要想的投資標的，但據業者得到的消息，依據勞委會規劃及七月一日勞退監理委員會剛成立，業者要提供各種商品讓勞工退休金選擇，恐怕還要等二年。劉憶如則直言：「這些業者太悲觀了，一直等政府修法及推動，不如立委提案。」

　　據指出，勞退新制上路快滿二年，每年五、六百萬人數的勞工，雇主要依法提撥一千二百多億元的資金，目前卻只能放在銀行定存，報酬率只有一．五％到二％之間，這樣低的報酬率，使得原本有四十多萬勞工自願增提六％的薪資到帳戶內，後來也逐漸放棄，剩下三十萬人數的勞工繼續自願提撥。

　　劉憶如說，勞退條例規定最低報酬率不能低於二年期定存利率，所以勞委會最好的運用就是拿去放三年期定存，利率就會高一點，她說：「這是大鍋飯，但現在是個人帳戶制，勞工有權利自由選擇。」她以自己在美國任教時加入紐約州退休制度為例，她可以自行選擇多少比例放在股市，多少比例放在債券，每月像投資基金一樣定期定額提撥，隨時可以轉換投資標的。

　　因此劉憶如、郭正亮、羅志明、蔡其昌等一百多位立委聯署，要修改勞退條例二十三條的條文，這項條文在九十四年九月就起草，但當時因為勞退的監理委員會未成立，前勞委會主委李應元承諾一、二年後即可支持此草案，因此劉憶如今年九月會期打算繼續推動此一修法，且將舉辦一連串公聽會，喚醒各界重視勞工自行選擇的權利。