畢業季來臨，將有一批年輕朋友即將步入職場展開新生活，台灣人壽建議可依循3331原則作薪資配比，規劃一份定期定額投資且兼具保障功能的投資型保單，搭配多元內扣式醫療與傷害保障附約，內扣式附約保費相對便宜，讓起步奮鬥無後顧之憂，越早準備越好。

台灣人壽說，所謂3331薪資配比原則，即薪資所得的三成用於日常生活必要支出；三成用於累積未來必要性支出與緊急基金；三成用來準備未來夢想或規劃；另外的一成則用來做保險規劃。

建議社會新鮮人可以購買「變額年金保險」投資型保單以定期定額的方式投資，且全權委託帳戶委由專業團隊代操管理，可依自身需求選擇積極型、成長型或平衡型的全權委託帳戶，搭配多款內扣式醫療與傷害保障附約，只要主契約的保單帳戶價值足以扣除每月的保單管理費及附約保險成本，就能夠兼顧投資及醫療與傷害保障，相當適合社會新鮮人。